Jonge ambtenaren en trainees

Jonge ambtenaren worden onevenredig hard geraakt door de bezuinigingen bij de overheid. Vooral bij de rijksoverheid zien starters hun tijdelijke contract vaak eindigen en kunnen ze hun carrière in Den Haag voorlopig even vergeten. Voor D66 is het onverteerbaar dat jong talent verloren gaat voor de overheid.

Eind vorig jaar al heb ik een motie ingediend voor een “evenwichtig behoud” van jonge ambtenaren op de ministeries. Die motie werd, op CDA en PVV na, door de hele Kamer aangenomen. Maar het lijkt of minister Donner er vervolgens niet veel mee heeft gedaan. Ik heb in eerste instantie een spoeddebat met de minister aangevraagd. Dinsdag 26 april heeft een debat met de minister Donner plaatsgevonden over de rijksoverheid. Aangezien de Kamer-agenda redelijk volgepland staat, heb ik de kans benut om tijdens dit debat met de minister over jonge ambtenaren en rijkstrainees te spreken.

De minister onderschrijft mijn zorgen en streeft ook naar een evenwichtig behoud van jonge ambtenaren. Om de minister verder op weg te helpen heb ik twee moties ingediend. Een motie om  de kansen van trainees na de traineeship te vergroten. Trainees kunnen in theorie bij elk departement solliciteren, maar in praktijk zijn de kansen beperkt. De tweede motie roept op om het “last-in-first-out-principe” los te laten en vraagt expliciet aandacht en actie voor evenwichtig behoud van jonge ambtenaren. Beide moties zijn mede ondertekend door PvdA en CDA en inmiddels door een brede Kamermeerderheid aangenomen.

Deel via: